11月12日，昂利康集團人事行政部組織的第三屆GMP知識測驗暨實驗室技能比武活動順利結(jié)束。本次測驗以“深化質(zhì)量文化建設(shè)，推動GMP規(guī)范落地”為核心目標，通過初賽（筆試）與決賽（實驗室實操）相結(jié)合的形式，實現(xiàn)了對集團及各子公司質(zhì)量管理能力的全面檢驗。

作為集團質(zhì)量文化建設(shè)的重要載體，本屆競賽覆蓋范圍廣泛，研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)、采購、銷售、工程設(shè)備、倉庫等多個部門及各子公司共計534人踴躍參與初賽，充分展現(xiàn)了全員對GMP規(guī)范學習的高度熱情與重視。

為進一步提升GMP管理的精準性與實效性，本屆競賽在命題策略上實現(xiàn)關(guān)鍵突破，推動考核維度從“通用知識”向“崗位勝任”深度轉(zhuǎn)型。一方面，實施精準化考核模式，依據(jù)研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)等不同崗位的核心職責與知識需求，量身定制差異化考試內(nèi)容，讓考核與實際工作場景緊密銜接，使GMP要求真正融入員工日常工作，擺脫單純的知識記憶式考核。另一方面，創(chuàng)新納入崗位SOP考核，針對生產(chǎn)車間操作人員，在通用GMP知識基礎(chǔ)上，首次將關(guān)鍵《標準操作規(guī)程》（SOP）列為核心考點。這一舉措不僅增強了一線考核的針對性，更初步構(gòu)建起可持續(xù)迭代的崗位題庫體系，為新員工上崗認證、在崗人員技能復(fù)核及全員合規(guī)意識強化，奠定了堅實的數(shù)字化基礎(chǔ)。

此次GMP知識競賽的成功舉辦，有效夯實了昂利康制藥全員的質(zhì)量合規(guī)理念，推動GMP規(guī)范從“紙面要求”轉(zhuǎn)化為“行動自覺”。未來，集團將以競賽為契機，持續(xù)深化質(zhì)量文化建設(shè)，通過更精準的培訓與考核機制，筑牢藥品生產(chǎn)質(zhì)量安全防線。